4月29日下午，全市劳动争议诉裁调对接工作视频培训会召开。市总工会权益维护部部长杨益年、市中级人民法院立案庭庭长刘小伟分别就劳动争议诉裁调对接工作作了发言，市人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院院长余鹏主持会议。市县两级总工会权益维护负责人、法院立案庭负责人、仲裁员、调解员参加会议。

会上，杨益年总结回顾了2024年劳动争议诉裁调对接工作情况，对工会参与劳动争议多元化解的政策依据进行详实解读，进一步明确工会参与劳动争议诉裁调工作的举措。要求各县（市、区）总工会明确职责，强化和稳定调解员队伍，着力提高劳动争议调解效率，推动建设和谐劳动关系。

刘小伟指出，要充分认识劳动争议诉裁调对接工作的重要意义。将先行调解、劳动仲裁、诉讼三种劳动争议处理方式有机结合，形成工作合力，为劳动者提供更加便捷、高效、公正的纠纷解决途径。要细化劳动争议诉裁调对接工作措施。充分应用现有调解平台，积极融入综治中心建设，明确联络对接人员，强化人员配备，形成定期沟通协调机制。

余鹏对仲裁工作提出了要求。要坚持人民至上，坚持源头管理，坚持协调联动，坚持创新发展，进一步明确各仲裁机构确定一名联络员，至少有一名仲裁员担任调解员。

此次会议的召开，进一步巩固了劳动争议多元化解的协调机制，畅通了劳动争议解决处理的渠道，增强了劳动者对劳动争议解决的信心，有效推动了全市劳动关系的和谐稳定。